《勞動事件法》即將上路!建立勞工易於使用的勞動訴訟程序
来源:金門鑫報 | 作者:xinbaonews | 发布时间: 2019-08-17 | 172 次浏览 | 分享到:
鑑於勞資爭議事件的勞工多處於經濟上弱勢、勞資爭議須迅速解決,由政治大學黃程貫教授、最高法院沈方維庭長擔任共同召集人,並聘請民事訴訟法與勞動法學者、律師、一至三審庭長及行政機關代表擔任委員,自106年7月20日起陸續召開會議進行研議,歷經8次會議討論。
委員會已經研擬的《勞動事件法》重要方向如下:專業、迅速審理;明定勞動事件、勞工、雇主的定義;擴大得由勞動法庭審理的事件範圍;便利勞工起訴;降低裁判費。
值得注意是,其中明定勞動事件、勞工、雇主的定義,係指擴大得由勞動法庭審理的事件範圍,且將技術生、養成工、見習生、建教生、學徒、其他與技術生性質相類之人及求職者,均納入本法所稱的《勞工》。另在勞動事件,於起訴前,應經法院行勞動調解程序;也就是說,不想調解都不行。
《勞動事件法》是民事訴訟法的特別法,民國107年12月5日總統華總一義字第 10700129441 號令制定公布全文 53 條。本法施行日期,由司法院定之。

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為配合《勞動事件法》即將施行,勞動部於日前(8/13)預告「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」修正草案,將勞動調解程序及工會集體訴訟納入勞工訴訟扶助範圍,避免勞工因訴訟費用而怯於訴訟,導致自身權益受損,有效落實扶助勞工訴訟之宗旨。


勞動部表示,自98年委託財團法人法扶基金會推動「勞工法律扶助專案」,陸續提供有律師代理酬金、訴訟期間必要生活費用及民事訴訟裁判費等扶助,截至本(108)年6月底,共計扶助24,000餘件,協助勞工爭取應有權益已超過34億元,對於勞工循訴訟途徑爭取應有權益,已發揮極大功效。


勞動部說明,《勞動事件法》為強化當事人自主及紛爭統一解決的功能,新增「勞動調解程序」,並加強工會在集體訴訟中扮演的角色;勞動部為因應該法上路,並持續落實扶助勞工訴訟之宗旨,著手本次修正,以完善訴訟扶助機制,主要重點如下:


一、 勞動調解係為強化當事人自主解決爭議功能,並有法官及勞動調解委員參與程序,迅速妥適處理勞資爭議,為協助勞工在調解階段爭取應有權益,將提供律師代理酬金、聲請費及必要生活費等法律扶助。


二、《勞動事件法》中,工會依該法第40條或勞工依《民事訴訟法》第44條之1向法院聲請勞動調解或起訴,為有效協助工會及其會員爭取權益,將提供律師代理酬金、聲請費及裁判費等法律扶助。


舉例而言,日後勞工想透過新增的勞動調解程序處理爭議,又需要律師等法律扶助資源,目前勞動部尚無法源依據,待本次修正通過後,在勞動調解階段即可向勞動部申請法律扶助,透過相關資源的投入,將有助於勞工爭取應有權益。

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